Именно так сокращения проходят в нашей компании - людям просто говорят: "всё, с завтрешнего дня идете в отпуск без содержания, пока на три месяца, а там посмотрим!"
О как! И никаких тебе компенсаций и никакой зарплаты, просто отпуск без содержания! И таким образом у нас "ушли в отпуск" % 30 персонала. А сейчас руководство подумывает что еще нужно кого нить "отправить в отпуск", а то ведь в декабре и январе все равно деловая активность не высокая, заказов мало будет... зачем тогда зарплату людям платить? Это ведь у директора - семья, дети, дом, квартира, две машины которые заправлять бензином надо и воще много расходов... а рядовым сотрудникам зачем деньги то? И так ведь, работают почти за еду, и ничего - живы, здоровы!

Адвокаты, к Вам обращаюсь! Есть умные советы по поводу этой ситуации? Уж больно актуальным вопрос стал... и подозреваю - не только в нашей фирме такое происходит.