08 февраля 2008 г работник А написал заявление по собственному желанию в связи с систематическим нарушением непосредственным начальником ТК РФ. Ушел на больничный. Начались звонки с требованием вернуться, обещанием повысить зарплату, дать еще людей (12 февраля), угрозы, что работник никогда не сможет устроиться на работу. И, наконец, угрозы о том, что работодатель повесит материальную ответственность 3000000 руб и отнимет квартиру (14 февраля).
Работник не согласился отозвать заявление.
14 февраля пришла телеграмма и телефонограмма с требованием явиться не к 9.30 как в трудовом договоре, а к 08.00. Через неделю по договоренности с начальником закрыл больничный и вышел на работу для передачи материальных ценностей. 18 февраля сдал больничный, выполнял обязанности, был в офисе для подписания приказа о назначении комиссии по передаче материальных ценностей. 19 февраля по 20 февраля исполнял свои обязанности - вводил в курс назначенного на его место по приказу человека Щ. 21 февраля должна была состояться комиссия. Но, пришла только Л - мат.ответственное лицо, член комиссии. При этом не принесла акты сверки. Лазали и считали вместе с А, составляли акты о наличии. Щ даже не подошел и не принял участия. 22 февраля в последний день работы А предупредил, что ему должны выдать расчет и трудовую. Но ему предложили выйти 26 февраля для подписания акта о передаче. Естественно, не вышел. Но и расчет с трудовой не получил ни в последний день увольнения, ни еще 2 недели. Пришлось обратиться в Гос.инспекцию труда с просьбой помочь получить расчет и трудовую. Звонил в организацию 07 марта и предупреждал, что вынужден будет обратиться за защитой в суд. Из инспекции ни слуху ни духу. 13 марта инспектор вышла в организацию после требования работника ускорить решение вопроса. 15 марта получил письмо, что уволен за прогулы и может получить расчет и трудовую в офисе.(причем, в описи стоит о7 марта, а на конверте штемпель отправки и кассовый чек об оплате от 11 марта). 17 марта получил трудовую. Расчет не дали и приказ об увольнении также отказались предоставить на подпись.
Из инспекции - письменного ответа нет.
Написал в Ген.прокуратуру о беспределе, подделке документов о дисциплинарном взыскании (приказ появился после 07 марта и все остальные документы так же, что легко устанавливается в компьютере в свойствах документа), не выдаче зарплаты более 2-х месяцев (не расчитались с работником за январь-февраль), не внесении записей в трудовую книжку о работе в компании, которая потом таинственным образом стала называться по другому, не заключении трудового договора в срок и т.д.. Просил дать правовую оценку действиям работодателя и привлечь к административной и уголовной ответственности. 26 марта не получив ответа ни из одного из органов, призванных защищать права, обратился в суд.
Суд обязан рассмотреть вопрос об изменении формулировки увольнения в течение месяца, но заседание было назначено на 06 мая.
За это время получил еще 2 письма с уведомлением, что уволен за прогулы и может явиться за расчетом. После каждого письма являлся, но результат один и тот же - фиг вам. Написал Президенту РФ. Письмо пришло в Гос.инспекцию труда, которая с обидой ответила, что А уже обращался и из-за его обращения инспекция снова вынуждена производить проверку.
С - доверенное лицо А, начал выяснять, что там в Прокуратуре. Нашел исполнителя в Прокуратуре Петроградского района, который "не видит никаких нарушений", "вы же обратились в суд, пусть суд и решает". Никакие документы, подтверждающие правду работника, рассмотрены не были. 06 мая в суде при предоставлении работником документов (копии актов работ, подписанных еще 3-мя организациями, где есть подпись работника) ответчик заявил, что дело подано не по подсудности, т.е. фактический и юридический адрес не совпадают ?!).
Из официального ответа из Прокуратуры петроградского района от 10 мая : "Была проведена беседа с представителем ответчика. Организация готова выплатить расчет, если работник попросит об этом письменно. Письменно просить не стали, так как дело уже в суде.
Все лето дело гуляло по судам (городской, Октябрьский, куда просил направить дело ответчик, и, наконец в Ленинский суд).
22 августа наконец-то (!!!) состоялось заседание суда. Судья призвала к примирению. Но, А с суммой иска не согласился, требуя оплаты за вынужденный прогул, расходов по суду, дубликата трудовой без записи о прогулах, возмещении морального вреда.
В процессе выяснилось, что работник на работе был. Проверку-сверку производил в присутствии одного из членов комиссии. 2 других не явились.
Все время (3 раза) запрашивались акты работ, подтверждающие присутствие работника. Только непосредственный начальник упорно заявлял, что А на работе не был. Ответчик вдруг предъявил акт об отказе работника подписать акт недостачи от 17 марта (?!), которая была выявлена после увольнения работника через 3,5 недели.. Тех, кто подписал акт, в организации нет.
А было предложено самому разыскать их и вызвать в суд.
Были свидетели. подтверждающие факт присутствия на работе. Был и свидетель от ответчика, отрицающий присутствие А.
В ходе дела никакое расследование не ведется. Очень поверхностное рассмотрение документов. Сложилось впечатление, что судья и ответчик давно знакомы. Так мило они обращаются друг к другу. На ходатайство А о вызове тех, кто подписал акты работ, судья ответила "не вижу необходимости". Ответчик же предъявил акты из своей организации, на которых дата и № стоят от 26 февраля, 11 марта, причем явно видно, что сделаны они другой ручкой и более поздние (не смогли или поленились ребята подобрать ручку и почерк). Но именно эти акты и были приняты судьей. Так фабрикуется дело при лености и недобросовестности органов власти. призванных стоять на страже наших прав. (А, может. вопрос денежный?!).
|
Главная 
